关联企业用工劳动关系认定：一是是否具有人身隶属关系，从国内外劳动关系立法看，这是劳动关系认定的最重要标准。 二是用人单位对劳动者的劳动过程进行管理，这也是区别假外包真派遣的标准。 【法律依据】《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
关联企业间的控制关系主要表现的情形： (1)一方拥有另一方表决权半数以上股份。 (2)虽然一方拥有另一方表决权股份的比例不超过过半数以上，但通过拥有表决权股份或其它方式达到控制程度。 (3)共同控制。 (4)两个或多个企业受同一方控制。 【法律依据】 《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会
劳动者尚未与单位解除劳动关系就自行离职可能会造成以下结果： (1)单位可以主张劳动者交违约金； (2)用人单位可能以此为理由扣除工资； (3)社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，否则可能无法办理； (4)住房公积金提取需要离职证明，否则无法办理； (5)未解除劳动合同可能会给新单位带来风险，故再求职过程中会遭遇阻力和麻烦。 《劳动合同法》第九十条规定：
股东协议和公司章程的法律关系：公司设立协议与公司章程的目标是一致的，都是为了设立公司。两者在法律性质和功能上，还有很大的差别： (一)公司章程是公司必备文件，而公司设立协议则是任意性文件。 (二)公司设立协议与公司章程的效力范围不同。 (三)公司设立协议与公司章程的效力期限不同。 【法律依据】 《公司法》第十一条，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东
事实收养关系不成立，《收养法》不承认事实收养为合法有效的收养。 【法律依据】 《收养法》规定： 作为被收养人应符合下列条件： 1、丧失父母的孤儿； 2、查找不到生父母的弃婴和儿童； 3、生父母有特殊困难无力抚养的子女； 4、被收养人是未满14周岁的未成年人； 5、收养年满10周岁以上的未成年人的，应当征得被收养人的同意。 作为收养人应具备的
挂靠不属于劳动关系，挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，并未构成劳动关系。 【法律依据】 最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第43条：个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人。
雇佣与事实上劳动关系的区别： 1、主体方面的不同。 2、权利义务及国家对其的干预程度不同。 3、处理机制不同。 【法律依据】 《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向
雇佣关系赔偿与工伤赔偿的不同： 1、两者的主体不同。 2、构成条件不同。 3、确定损害程度的途径不同。 4、请求赔偿的时效不同。 5、解决纠纷的途径不同。 6、赔偿的标准不同。 7、适用法律不同。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇
雇佣关系赔偿与工伤赔偿的区别： 1、两者的主体不同。 2、构成条件不同。 3、确定损害程度的途径不同。 4、请求赔偿的时效不同。 5、解决纠纷的途径不同。 6、赔偿的标准不同。 7、适用法律不同。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇
雇佣关系的依据是劳动法的有关规定。 相关法律： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出
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