不属于劳动关系，属于劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
建立劳动关系,应当订立劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束
工程完工后证明工程承包关系的，因为实际施工人与发包人之间不存在合同关系，所以在证明工程承包关系时，主要受举证责任的影响，在举证责任的分配问题上，要受到代位权制度中举证责任分配的影响。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款的宗旨是在既不损害发包人合法权益的情况下，又尽最大限度地保护实际施工人的合法权益，故人民法院在审理实际施工人与发
不能自动解除婚姻关系，我国并没有婚姻关系自动解除的制度。双方分居满两年的情形下，也并不是自动解除婚姻关系，而是由法院判决离婚。 根据我国《婚姻法》规定，离婚有两种情形，第一种是协议离婚，即男女双方自愿离婚并到民政部门办理离婚手续，第二种是诉讼离婚，即男女双方就是否离婚或财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致意见而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系
可以先申请劳动仲裁，确定劳动关系后，再按照申请进行工伤认定的流程进行认定，需要注意的是，申请进行工伤认定是有时间限制的，故而劳动者需要在受伤后，及时提起进行工伤认定的请求。 相关法律规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的法定权力在劳动争议仲裁机构和人民法院。但对于工伤认定中的劳动关系“确定”，在以下法律条款中又有规定，《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请需要提供的材料有：
恢复劳动关系当然有条件，恢复劳动关系适用于用人单位违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动法》第八十七条规定支付赔偿金。 恢复劳动关系: （一）劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书
仲裁劳动关系出结果，从申请仲裁到仲裁结果出来，一般都要两个月到三个月左右。 从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委一个星期的审核受理，然后一个星期通知对方领取仲裁资料，并通知对方开庭时间（一般为接受受理一个月到一个半月左右），对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官会在当场或几日内进行调解，调解不了的，就只能等仲裁结果，也在半个月到一个半月左右。从申请仲裁到仲裁结果出来，一般
承包合同法中承包方发包方的关系 1、承包经营合同中的承包方与发包方存在着特殊的关系。 合同的各方当事人，不论其经济实力和所有制性质如何，不论其是否存在行政隶属关系，也不论其是自然人、法人或其他社会组织，其法律地位一律平等。作为所有权的主体，国家同企业一样是平等的民事法律关系主体，它们之间存在着平等的民事关系。、 2、承包经营合同的客体应为发包方的总体财产。 法律关系的客
用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。根据《劳动合同法》第二章第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动关系有以下特征： (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。 (2)劳动关系产生于劳动过程之中。 (3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。 (4)劳动关系的存在以劳动为目的。 (5)劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的
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