依据民事诉讼法的非法证据排除规则，非法证据不能够用作证明民间借贷关系存在的证据。 若该偷录、偷拍证据被认定为非法证据，则其不能够用作证明民间借贷关系存在的证据，如果未被认定为非法证据，则可以作为有效证据。 关于非法证据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第106条规定对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得
实践中，解除收养关系可以按照以下因素确定经济补偿： 1、当地人均消费水平; 2、抚育孩子的实际支出; 3、双方的过错大小等，比如养父母是否虐待被收养人，双方关系恶化的过错责任分配。 所以，根据以上因素确定经济补偿时，还得明确解除收养关系的原因，不管是收养人一方的责任过错，还是被收养人以及生父母的过错，都将直接影响经济补偿金的确定。
合伙人在成立合伙时签订有《股东合作协议》，对于项目基本情况、合作方式、股份划分、出资时间、项目管理、盈利分配和风险承担等事项进行了详细约定，若协商解散合伙，也应该相应的有解散合伙以及清理合伙债权债务、分配合伙盈利的约定，仅退回投资款，难以证明合伙关系已经解散。 对于投资合伙、解除合伙等重大事宜，要特别重视程序及文件的规范性，关键协议的签订、重要款项的收付、核心利益的分配等事宜要尽可能详尽
根据法律规定，借贷关系的利息可以约定，也可以法定。如果，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或约定不明确的，视为不支付利息。 如果双方约定了借款利息，借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。 借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已经支付的超过年利率36%部分利息的，人民法院应予支
关于雇佣关系的法律责任： 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭
企业与员工之间的劳动关系中包含劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系。 此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。 【法律依据】：《
劳动关系的特征有： (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。 (2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。 (3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。 (4)劳动关系的存在以劳动为目的。 (5)劳动关系具有国家意志和当事人意志相结
劳动关系和劳务关系在合同主体、用工双方的关系方面有所不同。具体而言， 1、合同的主体方面，劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。 2、用工双方方面，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系。 3、报酬支付方面，劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资
依法具有监护资格的人之间可以协议确定监护人。协议确定监护人应当尊重被监护人的真实意愿。 对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人;有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。 没有依法具有监护资格的人的，监护人由民政部门担任，也可以由具备履行监护职责条件的被监护人住
劳动关系与劳务关系的主要区别在于： 劳动关系是由非平等主体之间建立(一方是用人单位、一方为自然人)、劳动者与用人单位之间为隶属的、受管理和支配的法律关系，如劳动者必须遵守用人单位的规章制度、听从用人单位的安排与指示等; 而劳务关系由平等主体之间建立(合同方可以是自然人也可以是法人)、相对方之间不存在管理和支配关系的法律关系。 二者的受国家干预性程度、争议解决方式以及受调整的法
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