1、是劳动关系。因为劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 2、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事，依法应认定为劳动法上的“劳动者”，与公司间的关系应为“劳动关系”；双方无约定，无需为公司提供日常劳动，仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事，公司向其支付“津贴”性质的对价，对于此部分董事、监事，则其不符合“劳动关系”的特征。
劳动争议可以通过申请劳动仲裁来解决，劳动仲裁是解决途径之一。发生劳动争议的，可以通过以下方法解决：用人单位与劳动者协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，认定劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
没签合同，公司拒绝承认存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，并提供以下证据证明存在劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
当事人一般不需要申请开具劳动关系的认定书，只要提供有效的证明材料即可，证明劳动关系的合法文件就是劳动合同。所以只需要提供劳动合同就可以证明劳动关系，如果无合同的，则工资支付凭证、单位的社保缴费记录是可用来证明的。
不是根据关系，而是根据法律规定。 法院是国家的审判机关。上级与下级法院不是直接成立领导关系的，只有上级指导下级法院的关系。不能以行政诉讼的形式来处理事情。法院跟你没有直接的关系，如果有，你只是被害人或者原告的近亲属而已。在各个诉讼程序中，被告人或被害人或者原告人的近亲属可以成为他们的代理人或辩护人的。
劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。劳务关系的认定情形主要有：一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。
（一）同居后一方的收入或财产，原则上应归该方当事人所有。但另一方当事人对取得该财产的当事人在取得该财产时有资助，或在取得该财产的过程中有辅助性劳动及提供生活帮助的，则该收入或财产应为一般共有。可根据当事人在取得财产中的作用大小，确定不同的份额。 （二）同居后共同购置的财产属当事人共有，按份取得的，可确定按份共有。同居生活前，一方自愿赠送给对方的财物可比照赠与关系处理；一方向另一方索取的财物，如同居时间不长，或者因索要财物造成对方生活困难的，可酌情返还。一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈的，分割财产时，应予适当照顾，或者由另一方给予一次性的经济帮助。 综上所述，对于同居期间共同财产分割，应充分考虑双方的男女关系、经济关系、对共同生活的贡献、同居的“程度”和“时间”，以及公序良俗等因素，其间所得财产不能简单地认定到底是共同共有、按份共有还是个人所有。
1. 双方达成真实借贷合意 借贷合意指借贷双方就借款核心内容（借款金额、用途、还款规则等）意思表示一致，是借贷关系成立的前提： 通常可以通过借条、书面借款合同、聊天记录、通话录音等证据证明，即使没有书面文件，只要沟通内容能明确双方出借款项和借款的意向，也可以认定存在借贷合意； 仅为玩笑戏谑的表述，不能认定为有效借贷合意。
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