不容许进行此项操作，在非全日制雇佣关系中，依法禁止设置试用期条款。 这是第一次通过法律的方式，明确而清晰地宣布： 在涉及到非全日制劳动合同的试用期限问题时，必须严格遵守相关规定，以确保最大程度地保护劳动者的权益。
兼职工资拖欠不给的解决办法有： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 起诉流程： 1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据； 2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案。
劳务关系的认定情形： 一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 四、考勤记录；四是其他劳动者的证言等。
收集相关证据并向当地公安机关报警，与骗子之间聊天记录、转账或汇款记录，通话记录等相关证据是必不可少的，报警不仅维护了自身正当权益，被骗金额也有可能追得回来。 我们也应该要提高自身的防骗意识，不要向陌生人汇款。
兼职属于非全日制用工形式的，随时可以走；属于劳务关系的，不能随时走，违法解除劳务合同应当承担违约责任。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
兼职工作是否算作入职，取决于兼职的具体情况以及所在国家或地区的劳动法律规定。在某些情况下，兼职工作可以被视为一种形式的入职，尤其是在以下几个方面： 合同关系：如果兼职工作是基于一份正式的劳动合同，且该合同规定了工作条件、工作时间、报酬等要素，那么这种兼职工作可以被视为一种入职。在这种情况下，兼职工作者享有与正式员工相似的权益，如最低工资、社会保险等。 工作性质：如果兼职工作需要遵循公司的规章制度，接受公司的管理和指导，且工作内容与正式员工相似，那么这种兼职工作也可以被视为入职。这意味着兼职工作者在某种程度上成为了公司的一员，尽管可能是非全时制的。
由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系。 如果学生在按要求做完兼职后单位不发工资的，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，工作时间和应支付的报酬等。
当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿意和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。
就兼职人员的工伤赔偿应当向谁主张的问题，劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”《工伤保险条例》第二条也已明确提及：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”
公司发现员工私下兼职，如果对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后，员工拒不改正的，单位能解聘该员工，并且不需要向其支付经济补偿金。如果员工未影响本公司的工作任务，也依照公司的建议予以改正的，则一般不能单方面解聘该员工。
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