违法分包确认劳动关系在《关于确定劳动关系有关事项的通知》中有所规定：第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录；
农民工工伤鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。 其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。 根据《工伤保险条例》第17条规定，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
农民工打工劳动关系的认定：采用举证责任倒置的原则，需要用人单位对相关的问题提供相应的证据。 【法律依据】 《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
农民工申请法律援助的流程： 1、提供资料，到法律援助中心申请。 2、填写表格，拿表格到相关单位盖章。 3、返回法律援助中心，等待批准并指派律师。 4、受指派的律师与需要援助的农民工联系。 【法律依据】 《法律援助条例》第十条，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿的； （二）
农民工劳动关系死亡赔偿计算是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
农民工有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续
农民工车祸赔偿标准包括以下方面： 1、人身损害赔偿标准：根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 2、财产损失赔偿标准:以交通事故造成的直接损失和间接损失来确定赔偿数额。 3、
农民工遭遇企业裁员时，可以要求用人单位继续履行劳动合同也可以要求经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意
农民工用新编劳动合同权益维护自身合法权益： 1、《劳动合同法》的实施必然要求农民工和用人单位要签订劳动合同，要实行农民工劳动合同专门化规定。 2、《劳动合同法》的实行不是个人或者个别机关的事，要加强相关部门的统筹和协调，明确其保护农民工权益的工作职权和责任;加强团体交涉权，充分发挥工会组织的作用。 3、加大宣传，使《劳动合同法》深入人心。 【法律依据】 《劳动合同
农民工打工劳动关系的认定： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建
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