农民工工伤鉴定步骤：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提供相关材料；经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定；根据不同的伤残等级，进行相关的赔偿；如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。
分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 工程建设领域应当实行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，分包单位负责按月计算每位农民工当月应得工资额，并交施工总承包单位通过银行代发工资。
如果农民工在用人单位就业，由用人单位与农民工共同缴纳养老保险费，农民工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；农民工未到用人单位就业的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；也可以转入新型农村社会养老保险。
农民工讨薪被打可以报警。 农民工工资拖欠问题，可以及时向当地劳动局举报投诉，劳动局会尽快处理，涉及欠薪罪（拒不支付劳动报酬罪）的应该及时移交公安机关处理。
被拖欠工资，农民工可以找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。另外，拖欠工资新规规定是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来要求还款。
农民工在下列情况下能进行投诉举报： 1不按规定与被招用人员签订劳动合同； 2、无故拖欠或克扣工资； 3、不兑现保险福利待遇； 4、随意辞退被招用人员； 5、不按时足额缴纳社会保险费； 6、任意延长工作时间；强迫工人加班加点； 7、劳动条件恶劣。
农民工参加工伤保险，经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
需要。 1、收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。 2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书。最终还是不能收回工资就应当及时申请劳动仲裁，如有欠条可以直接向法院提起诉讼。
农民工打工但是老板跑了，处理如下： 1、收集老板的身份信息，然后申请劳动仲裁。 2、收集老板的财产信息，然后申请财产保全。 3、抓紧向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果有多人的权益受到侵害，最好是多人集体申请。
遇到拖欠薪资的问题时，农民工朋友们可以寻求以下各部门的协助以保障自身权益不受侵犯： 首先是与用工单位进行友好沟通磋商； 其次可向劳动行政管理部门提出申诉及维权诉求； 再次，如果所在单位设有企业劳动争议调解委员会或者依法成立的基层人民调解组织等机构，亦可提出调解申请；此外，如在乡镇或城市街道设有具备劳动争议调解职能的相关组织，同样值得考虑运用这种途径来维护自身利益；若以上几种方式无法妥善解决问题，则可诉诸于法律，向上一级的人民法院提起支付令申告； 最后，如对劳动监察部门的协调工作不甚满意者，还可尝试通过劳动仲裁的途径解决争端。 在诸多可能的解决方案中，请根据具体案情以及个人偏好做出恰当的选择。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
