农民工发生事故，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，且用人单位或者农民工自己及其家属应当自事故发生之日起三十日内申请工伤认定，工伤认定后可以要求工伤待遇。如果是属于私人之间雇佣关系的，则发生事故后农民工可以要求雇主进行赔偿。
1、医疗费； 2、交通食宿费； 3、康复治疗费； 4、辅助器具费； 5、停工留薪； 6、护理费； 7、伤残补助金。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
农民工在追讨工资时，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系，如果属于劳动关系，则需在一年内提起仲裁申请；如果选择诉讼途径，则需在三年内提起诉讼。同时，农民工在追讨工资过程中，应积极收集证据，以便在仲裁或诉讼中能够证明自己的权益。如果遇到困难，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
如果用人单位安排农民工进行工作，则自用人单位用工之日起双方建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。未签订劳动合同但具备以下情形的，劳动关系也成立：农民工提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和农民工符合法定的主体资格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的管理，从事其安排的有报酬的劳动。
享受，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以，农民工也是职工，同样可以享受带薪年休假。
超过六十岁的农民工不能认定工伤。 根据规定，我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定，到达退休年龄的农民工与用人单位之间为劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
农民工拉横幅要账是否合法，看情况。 1.如果不扰乱企业工作秩序和不扰乱公共场所秩序，在欠账公司门口拉横幅标语不违法。 2.扰乱企业工作秩序和不扰乱公共场所秩序，违反了《治安管理处罚法》，不建议通过此种方式维权。根据《治安管理处罚法》规定，应当处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
律师解答一、农民工可自受伤事故发生之日起在一年内向工地所在的人力资源和社会保障局申请认定工伤。 同时需提供： 工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 二、农名工伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。 申请时需提供： 工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。 确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额。 三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。 此时，农民工与用人单位协商工伤赔偿事宜； 若协商不成，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
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