（1）申请诉前保全 《民事诉讼法》第一百零一条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或申请仲裁前向法院申请采取保全措施。 法院接受申请后，必须在48小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。 （2）申请支付令 《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法
农民工讨薪方式： 一、是与用人单位进行协商。 二、是采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、是委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。 农民工讨薪流程： (一)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时： (1)单
农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的3%向银行专户存储的工资专项资金。 农民工工资保证金返还的程序如下： 1、工程竣工验收后，建设单位向劳动保障部门办证大厅，提交如下材料： （1）《关于退还农民工工资保障金的申请》； （2）中标通知书和工程竣工验收意见书； （3）如工程款已结清，工程结算单复印件
根据农村养老保险的补缴要求，只要男满45岁、女满40岁的农民就能够进行补缴。 具体要补缴多少钱，只能咨询当地社保中心，每个人情况不同，补缴费用也是不同的，而且还得根据当地政策来计算。 具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。
《农民工工资保证金管理暂行办法》第十三条规定，已存入工资保证金的建筑施工企业，确因资金周转困难无法按时支付农民工工资，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存。 有下列四种情形之一时，经劳动保障部门查证属实后可以支取保证金： 1、建设企业未依法及时结算农民工工资，拖欠农民工工资的; 2、建设单位或建设企业法人代表
农民工要工资，如果采取的是合法的手段，则警察不会管，但若涉嫌违法，则另当别论。 拖欠农民工的工资时违法的，建议通过正规的法律途径要工资。 农民工讨薪途径： 1、先协商先争取协商解决。协商时要注意以下几点： ①要联合起来，可以选出代表协商; ②要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录; ③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬畏。
国家规定农民工的保证金交纳比例并没有统一的规定，每个地区的政策不同，缴纳的比例也不同。农民工的保证金的交纳由施工方缴纳。 法律依据： 1、根据《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金： (1)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款
民事起诉状内容： （1）标题。单列一行在正中写“民事起诉状”或“民事诉状”。 （2）诉讼参与人身份等基本情况。 （3）诉讼请求：请求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。 （4）事实和理由。 （5）诉状所递交的人民法院名称。 （6）具状人签名或者盖章，并注明提交诉状的年月日。
农民工找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。 总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
农民工讨薪的法律依据还是《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
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