1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。 2、超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还视为签订无固定期限劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
买到的假货是一般物品，可以获得三倍赔偿。如果是食品，可以要求十倍赔偿。 根据我国法律规定，生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿外，还可以向生产者或销售者要求支付价款十倍的赔偿金。
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
买到盗版书可以要求商家三倍赔偿，如果赔偿的金额不足五百元的，为五百元。如果商家不予赔偿，其解决方法如下： 1、与商家协商和解； 2、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； 3、向有关行政部门投诉； 4、根据与商家达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； 5、向人民法院提起诉讼。 向法院起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
在愉快的五一假期之中，我们需要按照法律规定，对于5月1日这个法定节假日，向员工支付平均日工资或者小时工资的三倍作为加班费；而对于从5月2日到5日的四个工作日（也就是公众休息日），我们将依照相关法规，向您支付平均日工资或者小时工资的两倍作为加班费。 最后得出的结果，即是您所得的加班补贴，同时还应加上我们对您在这三天里正常工作的基础工资部分。
根据相关法律法规，对于涉嫌制造、销售假药的行为，我们将依法进行严厉打击，以保护广大消费者的合法权益。 具体规则规范如下所述：在调查核实后，若发现存在制造、销售假药的行为，我们会依法没收其所有的非法生产设备及销售所得，并对其处以违法生产、销售药品货值金额两倍以上至五倍以下的罚款。 同时，若涉及到存在药品批准证明文件的情况，我们也将会及时对此类文件进行撤销处理，并责令该企业暂时停止生产经营活动。
关于周末上班是否应得双倍薪资这一问题，答案并非确定无疑。 我们通常将星期六和星期天视为法定休息日，若在休息日中要求员工继续工作却未能给予相应的补休时，企业有义务向其支付两倍薪资作为补偿。 然而，当涉及到员工加班时，情况会有所不同。 根据相关法律规定，企业应当为其所延长的工作时间支付相当于正常工资标准的1.5倍薪水。
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