合同的效力划分为四大类，即有效合同、无效合同、待定合同、可撤销合同。1、有效合同，是指具备了合同的生效要件，能够产生合同当事人预期法律效果的合同。2、无效合同是
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同
雇佣侵权分为雇员致第三人损害和雇员遭受损害两种：一、雇员致第三人损害。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应
非法转包是指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出现场承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的违法行为。关于非法转包中人身损害
根据《人体损伤致残程度分级》规定，本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%判断依据
精神损害抚慰金数额要考虑侵权人的过错程度。《最高人民法院关于精神损害赔偿的司法解释》第十条，精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：一、侵权人的过错程度，法律另有规
归责原则，就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则。它是在损害事实已经发生的情况下，为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则。
轻伤和轻微伤的划分标准：轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。
高空坠物法律责任划分：根据《中华人民共和国侵权责任法》第八十七条规定，从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害；难以确定具体侵权人的，除能够证明自
雇佣侵权分为雇员致第三人损害和雇员遭受损害两种：一、雇员致第三人损害。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应
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