劳动合同到期终止没有经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除；或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
商铺租赁合同到期不搬又不续租的应该协商处理，协商不成的，出租方可以到法院起诉。【法律依据】《合同法》第二百三十五条：租赁期间届满，承租人应当返还租赁物。返还的租
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。【法律依据】《劳动
租房合同，又称房屋租赁合同，是指住房出租人和承租人在租赁住房时签订的、用来明确双方权利和义务的协议。按照我国合同法规定，租赁合同到期后，原租赁合同时效，在没有续
租房合同到期后租客不搬走的处理办法：(一)承租人通知出租人的近亲属、单位或签证部门按到期日搬迁的，作原租约未延续不再交租金处理(二)承租人通知出租人回来之前或向
到法院起诉。判决书生效后由法院强制执行。《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
【法律意见】劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：用人单位提出
劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系
租赁合同到期的续租方式是租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期；续租时出租人要求合理变更某些条件，如果
按照我国合同法规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果对方不履行合同，相当于违反约定，是要承担违约责任。合同中未约定违约责任条款，不等于当事人不承担责任
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