房屋产权期限是40年、50年或70年。商业、旅游、娱乐用地全国统一执行的土地使用年限为40年；工业用地、公益事业性、其他用地全国统一执行的土地使用年限为50年；住宅用地全国统一执行的土地使用年限为70年。
欠钱不还的解决方式如下： 第一，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 第二，调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 第三，仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续，因为劳动合同到期之后，双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了，也就意味着劳动关系终止了，可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的，劳动者可以要求给予经济补偿。
当雇佣合同告一段落之后，尽管雇主及员工均未能通过续约形式来延长其期限，然而员工仍然坚守岗位，由于雇主并无任何反对态度，因此这被视为是双方同意维持原本的工作条件来执行劳动合同。 然而，在此类情况下，雇主有责任在劳动终止之后的一个月之内与员工签署新的合同。 假如经过雇主正式告知之后，员工依然决定不再与雇主续签劳动合同，雇主要向员工发出正式的终止劳动关系的书面通知，同时要按照相关法律法规对于劳动解除赔偿金进行合理支付。 另一方面，若雇主在劳动者回到其岗位上一个月及其以上的时间里都未与其签署书面合同，那么劳动者有权要求从第二个月开始获得双倍工资。
合同到期后不能裁员。劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
土地使用权出让合同约定的年限届满，土地使用者需要继续使用的，应当至迟于届满前一年申请续期，除根据社会公共利益需要收回该幅土地的，应当予以批准。 续期的，应重新签订土地使用权出让合同，依照规定支付土地使用权出让金。 这一条规定说明，土地使用年限届满时，使用者要继续使用土地的可以申请继续使用。
1、首先需要终止以贷养贷的行为，减少网贷，同时最好可以求助家人或者是亲朋好友协助还款，如果有遇到网贷暴力催收的行为可以立即报警。 2、最后了解自己的失信情况，然后再努力工作，积极还贷，已经逾期的可以和网贷平台协商延期还款。
交强险到期应该及时续保，时间不得超过三个月。 交强险是国家强制险种，是为了保护事故中的受害者而设立的。我国交通法规定，车主不投保交强险被查出后，将按保费双倍罚款，补上交强险，并扣留车辆。所以当交强险过期后，车主应当及时续保。
商品房土地使用权到期后的处理方式如下： 1.商品房土地使用权期限届满，使用者可以申请续期，依法重新签订商品房土地使用权出让合同，支付出让金，并办理登记。否则，土地使用者应当交还土地使用证，依法办理注销登记。 2.已办理审批手续的非农业建设占用耕地，连续两年未使用的，经过原批准机关批准，由县级以上人民政府无偿收回商品房的土地使用权。以出让方式取得商品房土地使用权进行房地产开发的，满2年未动工开发的，可以无偿收回商品房土地使用权。 3.对于违反国家相关法律法规规定，国家可以强制收回商品房的土地使用权，如依法收回商品房土地使用权当事人拒不交出土地、商品房的临时使用土地期满拒不归还的，或者不按照批准的
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
