用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。 如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位； 本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。 【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同中有约定从约定，无约定，根据实际损失确定赔偿的额金额。但是不能超过损失的百分之三十。 【法律依据】 《合同法》第114条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的，是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
辞职未到期不让工作要求提前离职是合法的，提前一个月提出辞职，单位可在提出辞职后的1天~30天内批准离职。因此提前一个月辞职单位让提前离职不算违法。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
商品房产权到期可以继续缴纳土地出让金重新取得房屋土地使用权。 土地使用年限到期后可重新缴纳土地出让金，获得土地继续使用权。土地使用年限是指对合法取得的土地所享有的使用年限。 【法律依据】 《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例全文》第十二条，土地使用权出让最高年限按下列用途确定： (一)居住用地七十年； (二)工业用地五十年； (三)教育、科技、文化、卫生、
住宅70年产权到期，有两种解决办法： （1）对于土地，国家无偿进行回收；对于个人，则将给予补偿。 （2）房屋业主联名向国家提出申请，重新缴纳土地出让金。 【法律依据】《物权法》第一百四十九条：住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期。非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。 该土地上的房屋及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，依
孕妇合同到期不可以不续签。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或
在公司连续待了15年，劳动合同到期，单位应当主动和劳动者签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续签、续订订立劳动合同的； 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
承包合同到期后一方不同意终止的，其土地承包经营权是属于转让人的。 因为在法律上，在承包合同到期后承包关系就不受法律保护了，不是以当事人同不同意终止为转移的，合同都是基于双方的意愿。 承包合同到期后，双方需要经协商后重新签订承包协议；协商不成的，也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。 【法律依据】《农村土地承包法》第五十五条规定，因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人
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