在正常情况下，房屋年限有40年、50年和70年三种分类，70年的主要是指普通住宅，50年的指工业用地，40年的主要是指商业用地。 房屋产权到期后届满自动续期。 【法律依据】 《城市房地产管理法》第二十一条规定，土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者需要继续使用土地的，应当于届满前一年申请续期，除根据社会公共利益需要收回该幅土地的，应当予以批准。
如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签，那么合同到期后就可以离职，不用再等一个月。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，
房租不到期的退房会承担违约金。 【法律依据】 《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
房租不到期的退房会承担违约金。 【法律依据】 《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
住宅房产年限到期自动续期，土地使用权出让合同约定的使用年限到期后，购房者需要继续使用土地的话； 要在出让合同约定的使用年限到期的前一年申请续期，一般情况下都会批准的； 购房者没有提出申请续期或者是没有批准继续使用该土地的话，那么该土地将由国家收回。 根据《物权法》第一百四十九条，住宅建设用地使用权限期间届满的，自动续期。非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。
劳动合同到期单位不续签是需要支付补偿金的，但是如果用人单位维持或者提高劳动条件，员工不续签的，不需要支付补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法第》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三
医疗期满合同到期的处理是如果单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金。 如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金。根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
债权债务没到期能否申请诉前财产保全要根据具体情况而定，诉前财产保全的条件如下： 1、需要采取诉前财产保全的申请必须具有给付内容； 2、情况紧急，不立即采取相应的保全措施，可能使申请人的合法权益受到难以弥补的损失； 3、由利害关系人提出诉前财产保全申请；等等。 【法律依据】 《民事诉讼法》第一百零一条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以
公益性赠与行为一般是不可以撤销的。 【法律依据】 《合同法》第一百八十六条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。
房屋租赁到期的，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。 【法律依据】 《合同法》第二百一十四条规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。 租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
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