合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
劳动合同到期的，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，如果没有续签的，应当支付劳动者双倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的； 公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。 【法律依据】根据《女职工劳动保护规定》第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
盗窃未到期的定期存折，因未到期的定期存折不能即时兑现，所以存折上的金额不能计入盗窃数额之中。 【法律依据】《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第五条：记名的有价支付凭证、有价证券、有价票证； 如果票面价值已定并能即时兑现的，如活期存折、已到期的定期存折和已填上金额的支票； 以及不需证明手续即可提取货物的提货单等，按票面数额和案发时应得的利息或者可提货物的
员工合同到期公司不续签要赔偿的依据是：根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同； 劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
装修合同到期工期违约金的计算可以按照合同约定的数额计算，也可以按因违约产生的损失赔偿额计算。 根据《合同法》第一百一十四条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金； 也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同到期后2年不续签可以视为自动续签，视为签订了无固定期限劳动合同； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
保险合同到期退费协议的规定是： 1、返本型保险在保险到期后，通常是可以拿回本金的，实际获得的保障仅仅是通过这笔保费的利息来支付成本的; 2、消费型保险在到期后往往是拿不回本金的，因为这类保险的保费很低。 【法律依据】根据《保险法》第十条，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。
劳动合同到期后公司不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
缓刑人员到期，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合，如果没有犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决、也没违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定的，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。 【法律依据】 《刑法》第七十七条，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没
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