申请再审的情形包括以下情形：《民事诉讼法》第二百条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面
根据法律的规定，收养关系在以下情形下可以解除： (1)收养人与送养人协议解除收养关系，养子女年满10周岁以上的，征得本人同意后协议解除。 (2)收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。 (3)养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。 法律依据：《收养法》第二十七条：养父母
行使不安抗辩权的前提条件是： (一)因同一双务合同互负债务，且两债务间具有对价关系。 (二)主张不安抗辩权的一方应当先履行债务，且其债务已届清偿期。 (三)先履行方有确切证据证明后履行方履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险。 【法律依据】 《合同法》第六十八条，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行： （一）经营状况
提请附带民事诉讼的前提条件： 1、须以刑事诉讼的存在为前提条件。 2、须以被告人的犯罪行为造成被害人的物资损失为事实条件。 3、被告人造成被害人的损害必须是直接的物质损失(包括财产和经济损失)才符合附带民事诉讼的条件。造成的精神损失、间接损失都不能提起附带民事诉讼。 4、须以被害人的提请为诉讼条件。 【法律依据】 《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的
劳动争议仲裁上诉的前提为： 1.劳动争议仲裁已经结束，并且对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。 2.对法院的一审判决不服。 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 【法律依据】 《劳动争议仲裁调解法》第46条，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员
法律规定的破产清算前提是： 1.公司章程规定的解散事由出现; 2.股东会或者股东大会决议解散; 3.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; 4.股东请求而被司法解散，应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。 【法律依据】 《公司法》第一百八十六条，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民
因劳务派遣合同纠纷诉讼的前提条件根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
移送司法行政处罚的前提条件是违法行为构成犯罪，需要依法追究刑事责任。 【法律依据】 《中华人民共和国行政处罚法》第22条：违法行为构成犯罪的，行政机关必须将案件移送司法机关，依法追究刑事责任。
签约劳动合同的前提条件： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
代位权纠纷起诉的前提： (一)债权人对债务人的债权合法； (二)债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害; (三)债务人的债权已到期; (四)债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。 【法律依据】 《合同法》第七十三条，因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。
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