当公司劝退时，如果同意劝退的，那么可以协商要求经济赔偿金，并且可以要求出具相关证明。如果不同意劝退的，那么是可以要求用人单位继续履行合同的。 如果公司同意支付经济赔偿金的，那么应该怎么支付才是合理合法的呢？ 一般来说，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资。如果有法律规定的不得解除劳动合同的情形的，那么是可以要求双倍赔偿的。 但是如果用人单位不支付经济赔偿金或者拒绝履行合同的，那么我们应该怎么办呢？ 如果双方就上述问题协商不成的，那么可以申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劝退和辞退有以下区别： 1、实施程序不同。劝退是通过委婉的劝说以及引导等方式使得对方自己主动退出；辞退是一方通过书面或者口头方式提前主动告知让另外一方退出。 2、性质不同。劝退的性质是劳动者或者其他人员在接受劝说以及引导的方式下自习辞职或者离开；辞退是单位带有强制性的使得劳动者或者学生离开岗位。 3、结果不同。劝退因是劳动者或者其他人员自行辞职，在单位的角度来说不需要承担相应的赔偿责任；辞退是单位主动发起的，根据《劳动法》或其他相关规定，是需要承担相应的经济赔偿的。 企业辞退员工的赔偿标准： 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六以及第四十七条规定解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工补偿。 4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿。 综上所述，你知道劝退和辞退有什么区别了吗！
学校劝退不能不退。学生有下列情形之一，学校可予退学处理：未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的；学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的；超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的；其他。
1、劳动者在试用期间被劝退，不是因为不胜任工作而解除劳动合同，而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。 2、用工单位在足额支付工资的情况下，还应该给劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工应当给予经济补偿。经济补偿按员工的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
如果是被公司违法劝退的，公司应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法劝退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金；如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同，则劳动者可以要求经济补偿金。
1、可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。 2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果存在《劳动合同法》规定的情形的解除劳动合同有补偿。 补偿按照在单位工作年限支付，工作满一年支付一个月的工资作为补偿，八年支付八个月的工资。
1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿； 2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金； 3、试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。
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