企业在计算加班工资的工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，这里所谓的正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。 根据劳动法的规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动
当劳动者主动辞职并以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由而要求经济补偿金时，如果用人单位存在主观恶意，而且没有足额支付加班工资。那么此时，裁判机构可以要求用人单位支付经济补偿金。 单位不支付加班报酬，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者提出支付请求，而用人单位明确拒绝的。 劳动者才可据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和
根据我国《劳动法》规定：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 由此可见，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。
根据《劳动法》第44天规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
安排员工加班却不支付加班费，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付加班费； 也可以以此为由解除劳动合同，并向单位要求经济补偿；也可以申请劳动仲裁。 【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬； 或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
可以通过以下的方法解决： 第1是协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无果无法取得效果的。 第2、可以调解。找有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、区域性调解组织调解。 第3呢、可以投诉。就是向用人单位所在地的劳动监察大队进行举报投诉，由劳动监察大队进行处理。 第4个途径呢就是通过劳动仲裁和诉讼的方式解决。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
由于加班费、年休假工资、高温津贴属于独立的劳动争议，在第一次提起劳动仲裁时没有提出，应当另行申请劳动仲裁，而不是直接向法院提出。
劳动法规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。 1、 我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假； 其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假；工龄20年以上的，可享受15天带薪年假； 2、当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定
蒋某于2016年7月入职天津安联物业公司，在该公司所管理的天津市车辆管理所从事保安工作，双方约定工作期限为1年； 适用综合计算工时工作制度，工作12小时休12小时。后调整为工作24小时休24小时。2017年1月蒋某离职。蒋某要求物业公司支付其加班工资未果，诉讼维权。 本案争议焦点为蒋某与物业公司之间适用的是何种工时制度?蒋某是否符合享受加班费等各项劳动待遇的法定条件? 1、什
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