用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

加班费的计算方法：

1、8小时外加点，加班费不低于150%的工资;

2、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，加班费不低于200%的工资；

2、法定节日加班：如果在法定节假日安排劳动者工作的，就应该按照劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。