根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算，平时的加班为百分之一百五十，双休的加班为百分之二百，国假的加班为百分之三百《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之
如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。休息日加班应当安排补休，工作日和法定假日加班必须支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三
【法律意见】不合法。法定节假日加班是三倍工资，不给就违法。【法律依据】第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资
加班费的支付依据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于
实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。实习生与实习单位是基于合同
不给加班费从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，加班工资属于劳动争议的范围。根据《劳动法》第八十二条规
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只
劳动仲裁加班费计算的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作
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