公司可以向个人借款。只需要签订借款协议，按时偿还即可。法律对此并没有进行限制。借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。合同内容应当是双方的真实意思表示。
第一，前往医疗机构治疗。工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由用人单位先垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构治疗。第二，申请认定工伤。认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理申请之日60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。劳动者无法提供存在劳动关系的书面证据，导致无法做出工伤认定的，应中止工伤认定程序，由劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该用人单位之间存在劳动关系。经过法律程序确认劳动关系后，再恢复工伤认定程序。第三，申请鉴定劳动能力。工伤认定完毕后，经治疗存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。第四，审核发放工伤待遇。
个人与建筑劳务公司签订分包合同是无效的，个人是不具有劳务分包资格的，主体资格不符合条件，合同是无效的。法定合同无效的情形有：以虚假的意思表示签订的合同无效；无民事行为能力人签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效；违背公序良俗签订的合同无效；法律其他规定。
注册劳务公司需要提供以下资料：1、设立登记申请书；2、申请人的指定代表或者共同委托证明；3、劳务公司股东的主体资格证明或者自然人身份证明；4、国家工商行政管理总局规定要求提交的其他资料。
一、劳动者在工地受伤，属于工伤，可以申请工伤认定；二、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
依据我国相关法律法规，员工的薪资待遇受到严格保护，任何情况下均不得以任何理由对其进行克扣。 因此，在劳动合同期限届满辞职后，劳动者不应再被扣除工资。
如果是一个劳务分包单位转给另一个劳务分包单位，是不可以的。 但如果是劳务分包单位对班组，我的理解是可以的，实际上规模较大的劳务分包单位下面有不同工种的班组，结账方式有两种，第一种是按照日工计，第二种叫“包活儿”，即按照每单位（m，㎡，t）价格包给班组，这样可以避免磨洋工的现象，实际上是一种对班组地结算方式而已。总包单位也大多采取第二种方法和劳务分包单位结算。
一、企业资产： （1）净资产200万元以上。 （2）具有固定的经营场所。 二、企业主要人员： （1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。 （2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。 （3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
劳务派遣业务二次转包不合法。 1、承包单位将承包的工程转包的，应责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级； 2、情节严重的，吊销资质证书； 3、转包工程不合质量造成的损失，承包单位要承担连带赔偿责任。
劳务公司的责任核心在于是否履行法定义务（如缴纳保险、安全保障、合法用工），责任范围从工伤保险待遇到民事赔偿、行政或刑事责任。若存在过错或违法行为，责任比例将显著加重。劳动者维权时，可结合劳动关系证据、事故原因等主张权利。
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