劳务派遣后工伤处理如下： （1）事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救； （2）单位主管需提出报告，详述事故发生经过； （3）用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
劳务派遣不发工资的处理： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
对于未能依法参保并因此受到了离职补助的员工，劳动者有权得到相应的赔偿，这是由社保的法定性以及国家强制性的规定所决定的。根据国家相关法律法规，用人单位承担着为其雇员依法缴纳社会保障费用的责任。倘若雇主未能按照相关规定为员工缴足社保费用，致使员工因无法享受社会保险福利而承受经济上的损失，他们有权向雇主要求相应的经济赔偿。
对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后人民法院按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。
劳务派遣公司扣员工工资的办法是： 劳务派遣工的工资是不能随意改变的，如果用人单位没有经过劳动者同意，随意克扣其工资的，是属于一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
若您对工作中遇到的相关纠纷有异议，可依据法律程序考虑以下途径解决： 首先，您可以选择向当地劳动争议仲裁委员会进行书面申诉，在此过程中需遵照仲裁委员会规定提交仲裁协议、详细的仲裁申请书及其附件等文件材料。 此外，关于年终奖发放事宜，也同样适用于上述仲裁申请流程。 然而，最终的仲裁判决结果将依据具体案例的实情综合判断得出。
1、劳务派遣工被辞退，如果是违法辞退的，则按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳务派遣工在单位每工作满一年的，赔偿一个月的工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年的工资计算；不满六个月的，则赔偿半个月的工资。
一、劳务派遣工工伤处理程序如下： 1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。 5、赔偿结果达不到一致，派遣员工可通过进行调解或法院宣判。 二、劳务派遣工工伤谁负责 当被派遣劳动者造成损害的，被派遣劳动者可以同时向劳动派遣单位和用工单位要求赔偿，即便劳务派遣单位或者用人单位中的一方并无违法行为，也要承担赔偿责任。
劳务派遣合同和劳动合同不一样。劳务派遣合同由劳务派遣单位和接受以劳务派遣形式用工的单位签订，劳动者在用工单位劳动，用工单位支付用人单位服务费的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才有转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。但是如果得到用工单位认可，用工单位直接跟你签合同，那你就可以转正。
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