要区分主要从以下方面： 1、主体不同。合法的工程劳务分包他的主体必须是有法定的劳务资质的，而转包肢解分包不一定具有合法的法定的劳务资质。 2、内容不同。合法的工程劳务分包他分包的仅仅是劳务部分，而转包肢解分包不仅仅是劳务部分，甚至有可能包括部分的工程。 3、合同效力不同。合法的劳务分包是法定有效的，而未经许可的转包肢解分包，可能会评判为无效。 4、法律后果不同。合法的劳
法律援助劳动纠纷，可以提交相关劳动争议案件的相关证据去当地的法律援助中心进行申请，如果符合条件的，法律援助中心一般会在5日之内做出是否给予法律援助，如果需要补充资料，工作人员会通知受援人的。 【法律依据】 根据《中华人民共和国法律援助条例》的规定，公民有下列事项，没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助或由人民法院指定辩护： 1、依法请求国家赔偿的； 2、请求给予社会
认定劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系和劳动关系有以下区别： (一)主体不同。 (二)关系不同。 (三)劳动主体的待遇不同。 (四)适用的法律规范不同。 (五)合同的法定形式不同。 法律依据：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自
解除劳务合同的法律规定如下： 《合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条规
保安保洁劳动关系、劳务关系主要有以下区别： 1、主体不同。 2、关系不同。 3、关系的稳定性不同。 4、待遇不同。 法律依据：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
判断劳务关系需要以下证据： 双方签订的劳动合同； 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 5、用人单位盖章的考勤记录； 6、其他劳动者的证言等。
劳务纠纷诉讼时效为三年。《民法总则》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。 但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
建设工程劳务纠纷： 1、包工头及发包方。 如果项目部没有严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务作业合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。 2、用人单位。 如果分包企业未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的，双方签订的合同为无效合同。 【法律依据】 《合同法》58条规定“双方都有过错的，应当各自承
建设工程劳务分包合同纠纷，用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。 劳务分包企业依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定，请求劳务费的应当得到法律支持。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格，劳务分包企业请求劳务分包合同
劳务公司非法避税的处罚如下：逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 【法律依据】 《刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且
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