开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。 具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。
1、没有签订合同，但劳动者有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。 2、能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像等等。
我们知道《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了约束力为1年的仲裁时效，具体来说是从权利人实际或理应知晓自身合法权益遭受侵害的日期开始计算。 至于这条规定中的仲裁时效，若在审理过程中因权利人向对方法律实体提出异议或者向相关管理权限部门申请权利救助，亦或是对方法律实体同意履行未尽义务等情况出现，那么普通时效便会因此而中断。 自此时起，仲裁时效期间将会重新进行计算。 如果还有任何其他疑问，欢迎随时联系我们。
根据法律规定对劳动仲裁裁决不服在十五日内可以提起诉讼，具体规定如下： 1、自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。 2、但有例外就是，对于一裁终局的案件，用人单位只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能起诉； 3、非终局裁决：可自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
依据我国相关法律的规定，产生劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构审理后作出裁决，用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的，劳动者可以依据法院的判决结果处理，如果法院裁定撤销裁决书的，劳动者可以向法院起诉。关于仲裁协议，仲裁协议是平等主体的当事人表示愿意将他们之间可能发生或已经发生的争议，提请仲裁机构进行仲裁的共同意思表示。它是仲裁机构对争议取得管辖权的依据。
奖金属于工资的一部分，因为奖金引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。 劳动争议包括： 1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 5、因确认劳动关系发生的争议； 6、其他劳动争议。
被劳动仲裁后公司应当在收到仲裁申请书副本后，十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，若被申请人未提交答辩书的，也不影响仲裁程序的进行。 若对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1、劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班； 2、如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理； 3、如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。
劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件： 申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系； 申请仲裁的争议必须是劳动争议； 劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； 必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁； 有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据； 申请书及相关材料备齐并符合要求； 其他。
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