（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存； （二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等； （三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； （四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 （五）送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。
公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁的时效取决于劳动关系的存续状态。如果劳动关系仍然存续，则不受时效限制；如果劳动关系已经终止，则需要在终止后的一年内提出申请。在申请劳动仲裁时，劳动者应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
基于用人单位无正当理由擅自降低员工薪资水平的行为，员工有权就此选择向当地劳动监察机构提出劳动仲裁申诉。 总的来看，倘若劳动者与用人单位在劳动合同中对工资报酬事项有明确具体的约定，那么，此时的用人单位单方降薪无疑属于违反劳动合同约定的行为。
倘若劳动者因用人单位的不当行为而向相关机构提出了劳动仲裁，并且在此期间依然保持了正常的工作状态，那么该用人单位便需依照既定的劳动合同规定支付相应的薪水。
劳动仲裁有《劳动争议调解仲裁法》，在该法没有明确规定的情况下，才参照民事诉讼法。劳动纠纷适用仲裁前置，经过仲裁程序后向人民法院起诉适用《民事诉讼法》。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
离职一年内，可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。 劳动者因为劳动关系存续期间拖欠工资申请仲裁的，不受仲裁时效期间限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 离职申请劳动仲裁的原因应当是用人单位与劳动者之间存在劳动争议。
劳动仲裁申请书应当包含以下事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所； 2、工作单位的名称和住所，还有单位的法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 3、劳动者的仲裁请求和所根据的事实、理由； 4、相关证据和证据来源，有证人的，还应当提供证人的姓名和住所。
1.被公司辞退补偿标准：如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资； 2.员工工作半年以上不满一年的，按一年计算； 3.不满六个月的，则补偿半个月的工资。 4.如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。
工资拖着不发劳动仲裁会怎么处理。流程如下： １、从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 ２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。 ３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。 ４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
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