劳动仲裁联系不上企业负责人，可以可以采用留置送达、公告送达等方式。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。如果联系不上企业负责人，且经送达后企业负责人仍不出庭，仲裁庭可以缺席裁决。
1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
在申请劳动仲裁时，当事人偷录的录音一般不算证据。录音可以作为证据材料，但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中，录音证据要被采纳，需要满足以下两点： 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音； 2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。 只有满足以上两点，录音证据才可以保证其有效性，才能作为认定案件事实的依据。 根据《民事诉讼法》第六十三条第四、五项的规定，证据包括：视听资料、电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
1、农民工被欠薪是可以申请劳动仲裁的，农民工去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁； 2、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
能申请劳动仲裁。 以下争议属于劳动争议： 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 因确认劳动关系发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 其他。
劳务关系不能申请劳动仲裁，劳务关系适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。劳动仲裁只仲裁因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； 2.提交书面仲裁申请； 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； 4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 5.开庭裁决。
劳动仲裁该申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： 1.劳动者和用人单位基本信息； 2.仲裁请求和所根据的事实、理由； 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
1、对于劳动者与用人单位的劳动争议，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，才能向人民法院提起民事诉讼的。并且申请劳动仲裁，会受到一年的仲裁时效限制。 2、劳动仲裁大概需要四十五日。 3、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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