劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。 最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项的期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定。 自离后劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。 我国法律规定，劳动者自离后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
职工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
根据中华人民共和国劳动合同法规定，对于劳动合同的试用期也有明确之规定： 在签订的劳动合同期限达到了三个月但不足一整年时，试用期的期限不应该超越一个整月；而当所签定的劳动合同期限为一整年以上但不足三年时，试用期则不应超过两个月；若签署的是三年以上固定期限且无固定期限的劳动合同，那么在此情况下，试用期的最长时间限制不得超过六个月。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，再向劳动监察部门举报此行为。只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。
劳动者要求不买社保也不行。 我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 这里的“必须”意味着强制性规定，劳动者和用人单位都有参加社会保险的法定义务，双方不能通过约定而免除。 缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，如双方约定不缴纳社保，而将社保费以补贴的形式发放给职工，该约定违反了法律的强制性规定而无效。
劳动合同签了3年，约定试用期为6个月是合法的。
如果您和用人单位之间忘记签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的经济补偿。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为补偿。 案例说明：在下述案例中，傅某某与泰和世纪深圳分公司因劳动争议纠纷，其中一项争议点就是未签订劳动合同二倍工资的时效性及数额。法院最终维持了一审判决，确认用人单位需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额给劳动者。 此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位也需要按照上述规定向您支付两倍的工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立了无固定期限劳动合同。法规2 如果您已经与用人单位协商无果，建议您咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。
没有劳动合同，劳动者可以搜集其他证据证明劳动关系来进行劳动仲裁。如工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；）考勤记录；其他劳动者的证言等。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
