试用期是需要签订劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。即使处于试用期，用人单位与劳动者之间也已经建立了劳动关系，因此必须签订劳动合同。

法律要求：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从用工之日起，用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动合同，试用期也不例外。

保障劳动者权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的书面证明。在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬、享受劳动保护条件等权益。签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，为劳动者提供法律保障。

减少劳动纠纷：签订劳动合同有助于规范管理，减少因未签订合同而产生的劳动纠纷。在试用期内，如果双方发生争议，有合同作为依据，可以更有效地解决问题。

试用期包含在劳动合同期限内：根据法律规定，试用期是劳动合同期限的一部分，不能单独存在。因此，在签订劳动合同时，应明确试用期的具体时间和相关条件。

试用期工资标准：在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。

综上所述，试用期是需要签订劳动合同的。这不仅是法律的要求，也是保障劳动者权益、减少劳动纠纷的重要措施。用人单位应严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确试用期的相关条款。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。