离职所签约的劳动合同不用收回。员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式三份的，一般单位可能会做一式两份，一份由劳动部门备案，另外两份是人手一份，因此单位会保留一份。但是没有关系，合同解除后，原合同效力即作废，由社保部门登记备案，不影响未来就业。
没有劳动合同也属于具有劳动关系，只要能供提供证明与用人单位之间，存在劳动关系的证据，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。 根据我国《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。
办理劳动合同需要如下材料： 一、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用； 二、学位证、学历证复印件等的学历证明； 三、档案、社保关系等社会关系的存档信息； 四、户口性质证明； 五、上一个单位的离职证明。
劳动合同可以没有固定期限。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位和劳动者可以约定无确定终止时间的劳动合同，即无固定期限劳动合同。如果有劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
可以签订无固定期限劳动合同的情况有： 1.用人单位与劳动者协商一致的； 2.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。
如果公司未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时我们可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同的追诉期限并非由劳动法直接规定，而是受一般民事法律关于诉讼时效的规定影响。在我国，一般的民事权利诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，对于劳动纠纷，特别是涉及工资支付等劳动争议，员工通常需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务应当进行违约赔偿。在合同约定的保密期限中，负有保密义务的一方当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人需要承担民事赔偿责任。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
1、没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。 2、劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 3、经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
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