公司降职降薪一般不需要重新签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司需要对员工进行降职降薪，应当与劳动者进行协商，并在达成一致意见后，通过书面形式对原劳动合同中的相关条款进行变更。
在实际操作中，公司降职降薪通常不会涉及劳动合同的重新签订，而是通过劳动合同变更书或补充协议等形式，对原劳动合同中的岗位、薪资等条款进行明确和修改。这些变更或补充协议同样具有法律效力，双方应当遵守执行。
需要注意的是，公司降职降薪应当具有合理性和合法性，不能违反法律法规的规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果公司单方面降低劳动者的薪资或调整其岗位，且未与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同的约定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
因此，在公司降职降薪的情况下，劳动者应当与公司进行积极沟通协商，明确双方的权利和义务关系，确保自己的合法权益不受损害。如果双方无法达成一致意见，劳动者可以通过法律途径寻求帮助和维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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