不签劳动合同要求赔偿双倍工资的方式如下：没签劳动合同在符合条件的情况之下，可以直接的向用人单位申请双倍赔偿，如果公司不进行赔偿的，可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁来维权。
合同期内离职要不要支付违约金，需要根据具体的情况确定。 如果劳动者违反服务期约定的，或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
实习生一般是不能签订劳动合同的。 实习生不是劳动者，不适用劳动法。但当事人在实习期可以与用人单位签订劳务合同。当事人在实习期与用人单位的关系的是劳务关系，而不是劳动关系。
劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。
劳务合同需要承担以下责任：1、劳动合同缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；3、订立无效劳动合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。
公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。
计算医疗期职工工资的办法：如果在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
劳动者在试用期被辞退且用人单位未支付工资的，可采用下列维权方式：与用人单位积极协商；向调解组织申请调解；向当地的劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，及时依法向人民法院提起诉讼。
用人单位不按劳动合同的规定发工资的，劳动者可以采取与单位协商；邀请工会、第三人来与单位协商；去调解组织申请调解；去劳动仲裁委提起劳动仲裁等途径来维权。
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