签合同三年可以辞职。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。
广东省珠海市中级人民法院对一起因员工打瞌睡而被解雇的劳动争议案件作出了判决，小毅因在工作7年以上的公司夜班打瞌睡而被解雇公司拒绝支付赔偿金，上告至法院。该公司表示，小毅在工作当中睡着了，严重违反了公司的规章制度。小毅提出劳动仲裁，仲裁裁定公司支付48146元的非法终止劳动合同赔偿。公司拒绝向香洲区法院提起诉讼，法院认定非法终止，需要支付赔偿。公司拒绝接受判决，并向珠海市中级人民法院上诉。
向公司请丧假8天未被批准，只同意3天，旷工之后直接被辞退，这种情况能够得到相应的赔偿吗？先来大概的计算一下请假的天数，在这8天之中，只批准了3天。但是因为丧假有3天，在扣除这六天之后，还有两天属于缺勤旷工的，不符合公司旷工的相关标准。如果用人单位以此为借口将员工辞退的话，是需要承担相应的法律责任的。
根据相关法律法规规定，劳动合同只要写明工作内容和工作地点就行，不用写明工作职责，工作职责一般都在用人单位的管理制度中予以明确。同时，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
实践中，一般都是在离职当日办理，劳动法规定是十五内办完。 《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2019年6月27日，黄某入职合肥某科技公司从事会计工作，填写了《录用人员登记表》，但未签订书面劳动合同。2020年4月8日，黄某离职并提起劳动仲裁，要求合肥某科技公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁机构认定合肥某科技公司应支付黄某双倍工资差额四万余元。
结婚怀孕已经成为女性进入职场的一道难以逾越的门槛，他们有的被迫降薪，有的无故单方面解除劳动合同。在工作之后，很多让人匪夷所思的言论一直影响着对于女性的一些观点，比如说：订婚了肯定要马上要结婚你不适合我们公司。；结婚了肯定快要孩子了，你不适合；怀孕意味着你不能胜任这份工作，希望你主动离职......
浙江宁波一员工王女士因下班后未能及时在微信工作群里汇报工作而被辞退，虽然在经过劳动仲裁后，王女士成功维权，拿到了应得的赔偿，但这件事引发的网上热议并没有降温:下班后面对这条“紧急工作微信”，回不回？下班时间回微信算加班吗？
入职一家公司之后一般试用期的薪资与转正之后的薪资不同，普遍会低一些，多低才合适？不得低于劳动合同的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
