根据中华人民共和国劳动合同法规定，对于劳动合同的试用期也有明确之规定： 在签订的劳动合同期限达到了三个月但不足一整年时，试用期的期限不应该超越一个整月；而当所签定的劳动合同期限为一整年以上但不足三年时，试用期则不应超过两个月；若签署的是三年以上固定期限且无固定期限的劳动合同，那么在此情况下，试用期的最长时间限制不得超过六个月。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，再向劳动监察部门举报此行为。只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。
劳动者要求不买社保也不行。 我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 这里的“必须”意味着强制性规定，劳动者和用人单位都有参加社会保险的法定义务，双方不能通过约定而免除。 缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，如双方约定不缴纳社保，而将社保费以补贴的形式发放给职工，该约定违反了法律的强制性规定而无效。
劳动合同签了3年，约定试用期为6个月是合法的。
如果您和用人单位之间忘记签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的经济补偿。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为补偿。 案例说明：在下述案例中，傅某某与泰和世纪深圳分公司因劳动争议纠纷，其中一项争议点就是未签订劳动合同二倍工资的时效性及数额。法院最终维持了一审判决，确认用人单位需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额给劳动者。 此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位也需要按照上述规定向您支付两倍的工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立了无固定期限劳动合同。法规2 如果您已经与用人单位协商无果，建议您咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。
没有劳动合同，劳动者可以搜集其他证据证明劳动关系来进行劳动仲裁。如工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；）考勤记录；其他劳动者的证言等。
首先，我们需要明确的是，当用工单位不续签合同时，是否需要支付赔偿或经济补偿，以及支付的具体金额，主要取决于合同终止的具体情况和相关法律法规的规定。 一、赔偿或经济补偿的支付情况 单位不续签，员工无过错： 如果单位决定不续签合同，且员工在合同期间没有过错，那么单位通常需要向员工支付经济补偿金。 经济补偿金的计算方式一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作超过六个月但未满一年的，按一年计算；工作时间不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 员工不续签，分情况讨论： 如果单位维持或提高原劳动合同约定的条件，但员工选择不续签，那么单位无需支付经济补偿金。 如果单位降低原劳动合同约定的条件，导致员工不续签，那么单位需要向员工支付经济补偿金。 二、赔偿金额的计算 在一般情况下，经济补偿金的金额是按照上述提到的员工在本单位工作的年限和月工资标准来计算的。 需要注意的是，这里的“月工资”通常指的是员工在合同终止前十二个月的平均工资。
员工在工伤期间是可以和公司解除劳动合同的。员工可以以协商一致或者提前书面通知用人单位等方式来与公司解约；如果员工被鉴定为七级至十级伤残的，还可以依法获得解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
劳动合同终止保存两年，劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 直接采用公告方式送达，视为无效。
1、公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，不需要等一个月。公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。 2、根据法律规定，劳动者可以依据法定原因单方解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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