1、劳动仲裁申请书。内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。 2、申请人的身份证明。 3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。 4、被申请人的身份证明。
劳动局一般不能开具无劳动关系证明。无劳动关系证明可以在户籍所在地派出所或者户籍所在地居委会开具。需提交的材料：申请人的《居民身份证》、《户口簿》；委托他人代为办理的，应提交《授权委托书》及本人的《居民身份证》。
劳动局通知去医院工伤鉴定，最好带上以下材料： 1、填写完整的劳动能力鉴定申请表（申请表在受理机构领取）； 2、工伤认定书的原件和复印件； 3、医疗机构诊治工伤的有关资料； 4、个人的身份证明材料。
诚然，当劳动者严格遵守相关离职程序时，其辞职行为并不需得到雇主的预先批准；特别在处于试用期的阶段，只需提前向公司表达辞意，且注意留下确切时间为3天即可；而倘若已经转为正式员工，则应当至少提前1个月提交离职申请书。 根据我国法律法规规定，劳动者有权利以明确的书面方式，提前30天通知雇主解除双方之间的劳动合同关系。
劳动局调解不成的，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决仍然不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
县级劳动局仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件的证据有以下的类型： 1、书证。 主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等； 2、物证。 主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等； 3、证人语言。 主要包括用人单位其他劳动者的证言等； 4、视听材料。 主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。
加班不给加班费可以向劳动监察部门举报。 按照相关法律规定，用人单位因生产和工作的需要在规定时间之外继续安排劳动者生产劳动或者工作应当支付不低于正常工资的劳动报酬。 用人单位拒绝支付加班费的，劳动者可向劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
1、找劳动局一般在两到三个月内可以拿到工资。 2、劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
1、劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。 2、拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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