公司一个月不发工资是违法的，你可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在采取行动时，请务必保留好相关证据。
如果您的合同没到期就被辞退，首先要查看解雇是否符合法律规定的正当理由，如是否因您的工作表现、能力问题或是因公司客观情况变化等。如果并非因您的过错或公司的合法原因而被辞退，那么您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。建议在此情况下，及时咨询专业律师以维护自身权益。
在公司接私单不仅可能面临公司内部的纪律处分和解除劳动合同的风险，还可能承担赔偿责任甚至刑事责任。因此，建议员工严格遵守公司规章制度和职业道德规范，避免涉及任何可能损害公司利益的行为。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但是如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
一般是立案之日起6个月内执结。 被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结； 非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。 有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。 申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。
劳动争议纠纷可以申请仲裁，但是提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。 如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
劳动纠纷的4种处理方式如下： 1、协商解决； 2、申请调解； 3、申请仲裁； 4、对裁决结果不服的，提起诉讼。
劳动纠纷与劳务纠份的区别： 一、适用的法律是不同的。劳务纠纷主要由民法组成，劳动纠纷由劳动法和劳动合同法调整。 二、不同的法律主体。劳动纠纷的主体只能是法人或组织，即雇主公司，另一方必须是个人劳动者。劳务纠纷中的核心双方一方可以是法人、组织、公民，另一方也可以是公民和法人、组织。
失业金和劳动仲裁输赢的是没有任何关系的，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取是需要员工达到领取条件才可以领取的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。在劳动合同期限内，如果不是职工本人的意愿导致合同解除，职工的失业保险缴纳满一年，就可以申请失业赔偿金。失业人员准备好材料后向社保局申请，经过审核批准后，以后每月可以拿一笔钱，最长可以拿两年。
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