劳动纠纷4种处理方式：协商、调解、仲裁、诉讼。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。
根据我国相关法律的具体规定，在单位与劳动者的劳动纠纷中，举证责任是根据谁主张谁举证的原则确定的，但劳动纠纷又适用特殊的举证责任，也就是劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，由用人单位举证。
劳动争议的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
员工失误造成损失的赔偿要看具体情况，没有统一的标准，如果是故意造成的，则全额赔偿，若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准。过失造成的，则无需赔偿，先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。
劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不服一审判决的，应收到判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
试用期拒绝调岗被辞退，劳动者是有权获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位只有在试用期员工不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。如果用人单位因为员工拒绝调岗而辞退，这通常不被视为不符合录用条件，因此应当给予经济补偿
公司一个月不发工资是违法的，你可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在采取行动时，请务必保留好相关证据。
如果您的合同没到期就被辞退，首先要查看解雇是否符合法律规定的正当理由，如是否因您的工作表现、能力问题或是因公司客观情况变化等。如果并非因您的过错或公司的合法原因而被辞退，那么您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。建议在此情况下，及时咨询专业律师以维护自身权益。
在公司接私单不仅可能面临公司内部的纪律处分和解除劳动合同的风险，还可能承担赔偿责任甚至刑事责任。因此，建议员工严格遵守公司规章制度和职业道德规范，避免涉及任何可能损害公司利益的行为。
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