劳动争议案件属于民事诉讼。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动跌纷当事人对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼,必须具备法定的起诉讼条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2024-04-19 10:51
部分劳动争议在民事纠纷的范围之内。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。民事纠纷是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的),是处理平等主体间人身和财产关系的法律规范的总和。
2024-12-27 14:53
民事纠纷不会坐牢。承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
2022-08-12 10:22
银行担保不还款是民事纠纷。担保是指债权人在借贷、买卖等民事活动中,为保障实现其债权,需要担保人为债务人向债权人提供担保,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形,债权人可以请求保证人承担保证责任。
2024-12-16 14:03
民事纠纷不属于派出所管辖的范围,但如果双方愿意,也可以请求派出所出面调解。
因此,如果你和对方的纠纷无法协商一致,可以向有管辖权的人民法院起诉。
2024-04-28 11:12
民事纠纷当事人可能被司法拘留。如果拒不履行民事判决、裁定,或者伪造、毁灭重.要证据,妨碍人民法院审理案件的、以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的等构成犯罪的,依法追究刑事责任。