劳动纠纷的诉讼权利具体如下： （1）提起诉讼的权利。 （2）提起反诉的权利。 （3）委托诉讼代理人的权利。 （4）申请回避的权利。 （5）收集、提供证据的权利。 （6）参加法庭审理的权利。 （7）请求调解和自行和解的权利。 （8）提起上诉的权利。 （9）申请强制执行的权利。
劳动纠纷仲裁在下列情况采取一裁终局： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
有劳动纠纷的工厂可以申请破产的，只要满足法定条件即可。但是劳动纠纷涉及到的工资和医疗、伤残补助、抚恤金等费用肯定要偿还的。
劳动争议案件提起诉讼，应当符合以下条件： （一）起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。 （二）当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。 （三）当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。 （四）当事人起诉不得超过法律规定的期间。
对于劳动纠纷的案子的，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，可以申请法律援助。
公司货款未收回要求业务员承担责任是不合法的，公司业务员可以通过以下途径维权： （1）、劳动者和用人单位可以自行协商处理； （2）、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理； （3）、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益； （4）、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
为深化“一站式”多元矛盾纠纷解决机制，有效利用诉前调解机制化解矛盾。近日，新津法院联动新津区劳动纠纷一站式联动处置中心积极开展矛盾纠纷联动化解工作。
吴某于2021年4月25日入职某餐饮公司从事服务员工作，吴某提交的微信聊天记录显示其入职后加入了餐饮公司的微信工作群，并在工作群内沟通过相关工作事宜。同年6月30日，餐饮公司股东曾某以微信消息的形式通知吴某工资结算和解除合同事宜。吴某的工资标准为4500元/月。
如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的，那么此时同时在两家公司任职是违约的，劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定就不是违法。
劳动纠纷必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
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