【法律意见】如果后面不能举证证明你和这家公司建立了劳动关系，很有可能做得工作就白做了。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用
订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方(或
劳动者单方解除劳动合同的方式：1、预告解除（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动
福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。 劳动者福利待遇范畴包括：1、出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、
公司未送达解除劳动合同通知，劳动者上班出事故的，也需要承担相应责任，属于工伤
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
劳动者单方解除合同的方式：1、预告解除：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动
劳动者被隔离期间的工资的发放是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。根
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