1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，员工将不会得到经济补偿。
（一）、规范和限制劳动者单方解除劳动合同劳动合同是指企业、事业、国家机关等单位和劳动者之间确定劳动关系、明确权利、义务的协议。劳动合同的解除是指劳动合同依法订立
1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者，属于违反《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿
公司未送达解除劳动合同通知，劳动者上班出事故的，也需要承担相应责任，属于工伤《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项明确规定，因解除或者
1、调解（找劳动争议调解委员会）《劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调
有以下几个赔偿项目：1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费
法院不受理劳动争议案件，劳动者可以申请仲裁，或者与用人单位协商解决根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
劳动者可以提前解除劳动合同。有下列13种情形之一的就可以，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成
劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规
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