依据我国相关法律的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，劳动者要向用人单位支付违约金，造成损失的要向原单位赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
个别劳动者非理性维权是不可取的，劳动纠纷必须通过合法合理的途径来解决。法院近年来受理的劳动争议案件数量稳中有升，案件类型呈现多元化趋势。不仅有传统的劳动合同纠纷
【法律意见】1.涂改过条款无效，你可以提前30天通知用人单位离职，离职由经济补偿金。你可以要单位给你出具解除劳动合同书，以便领取失业金。2.对方克扣你的工资，你
劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点：1、依法签订劳动合同依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。2、劳动者要增强权利意识和法律意识。3、
工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记
劳动者个人能申请工伤认定受伤公民或职业病患者是提起工伤认定的主体。不是所有的公民都能享受此权力。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
公司非法解除劳动合同，应当赔偿劳动者赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位
受疫情影响安排年休假的劳动者，工资的发放是因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资春节调休假期和国家延长假期期间，因疫情防控不
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致；并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖
用人单位裁员劳动者合法维护权益需要注意的有：1、了解自己是否属于不可以裁员范围;2、看用人单位是否支付了经济补偿;3、看用人单位裁员是否符合相关的规定;4、存在
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