劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的
一般情况下不能采用口头形式辞职劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是如果用人单位有违法行为，比如没有签订拖欠劳动报酬的，没有缴纳社会保险
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定每个公司不一样的规定，一般是三天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
劳动者可以在试用期解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人
在下列情况下劳动者可以要求解除劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳
受疫情影响春节假期不能休假的劳动者，工资的发放是因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资春节调休假期和国家延长假期期间，因疫情
您好，年终奖没发全，劳动者不能直接起诉用人单位，但可以通过劳动仲裁能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生
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