对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协
劳动者单方解除合同的方式：1、预告解除：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动
解除或终止劳动合同通知书因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者
双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动
劳动者工伤申请延期的不需要办理什么手续，只要劳动者有证据证明自己延期非自身原因即可。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：由于不属于
员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或
一)、用人单位不签订劳动合同，劳动者怎么办1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国
关于劳动者工伤后发生后遗症应当怎么赔偿的问题，工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工
劳动者试用期最长不能超过六个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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