首先，职工因错判被用人单位解除劳动合同后，一旦判决被撤销，首先劳动者有权主张恢复劳动关系其次，关于服刑期间的工资，用人单位应否予以补发的问题，《国家赔偿法》第1
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》
工伤认定中止的恢复，在工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。《工伤认定条例》第二十条第三款规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关
应支付双倍工资的情形：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；(二)用人单位违反劳动合同法规定
1、尽量填写辞职申请书办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合
拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；
不一定需要提前30天提出辞职如果是因为《劳动合同法》第38条的情形辞职的，不需要提前三十天通知单位。《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
劳动者提前解除劳动合同赔偿金不可以索要，劳动者并不是必须在劳动合同到期后才能提出离职的，正常情况下提前解除劳动合同，要履行的程序就是提前一个月告知公司，但没有特
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