1、向人力资源和社会保障局申请确定工伤，由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属将在一年内申请承认。需要提交的材料：工伤鉴定申请表、与雇主的劳动关系证明、医疗诊断证书等。 2、社会保险行政部门在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》。 3、提出劳动能力鉴定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定
不一定。 劳动能力鉴定主要是判别工伤劳动者的伤残等级，从而为其提供相应的伤残待遇，《社会保险法》明确规定： “经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。 劳动者发生工伤，只有在伤情比较稳定后，同时符合如下两个条件，才需要进行劳动能力鉴定： （1）存在残疾； （2）残疾情况足以影响劳动能力。
工伤职工劳动能力鉴定程序如下： 1、提出工伤鉴定申请。 2、组织鉴定。劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。 3、作出鉴定结论。劳动能力鉴定委员会应根据专家组的鉴定意见，在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果有必要，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 4、送达。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
如果个人申请劳动能力鉴定，该鉴定费是由个人垫付，经过劳动能力鉴定确定伤残等级的，由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险费的，则由用人单位支付。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应当及时进行劳动能力鉴。
劳动能力鉴定申请表在劳动能力鉴定委员会办公室领取。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，在劳动能力鉴定委员会办公室领取鉴定申请表并填写。
关于进行劳动能力鉴定的程序，应该首先向工伤发生地的设立在市区级别的劳动能力鉴定委员会递交申办材料。 这个市区级别的劳动能力鉴定委员会将会在接到的申请之日起的第60个自然日内，实事求是地出具一份权威性的劳动能力鉴定报告。 为了确保鉴定工作的效率并且给予申请人适当的等待时间，如果有必要的话，该委员会有权将做出劳动能力鉴定结论的期限延长期限为30天。 会尽力保证交付给提交申请鉴定的单位以及个人的劳动能力鉴定结论的及时性和实效性。
工伤职工进行劳动能力鉴定应当同时具备以下条件： 一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态； 二是虽经治疗，但还是造成职工存在残疾； 三是工伤职工存在的残疾达到了影响劳动能力的程度。工伤职工具备上述三项条件的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤发生后应当在伤情相对稳定后，或者停工留薪期满，由工伤职工或者其用人单位及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料。 工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。
认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。具体的工伤赔偿标准为： （一）医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 （二）住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 （三）交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 （四）康复治疗费，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。 （五）辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 （六）停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按
结论：劳动能力鉴定结果分为劳动功能障碍等级和生活自理障碍等级两类，前者分为十级伤残，后者分为三个自理障碍等级，不同结果对应不同的工伤保险待遇。
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