两者的区别： 自诉是当事人自己提起的诉讼。 公诉是检察院依职权主动提起的诉讼。 一、自诉： 刑事案件中被害人或其法定代理人、近亲属为追究被告人的刑事责任而向法院直接提起的刑事诉讼。 自诉案件包括三类： 一是告诉才处理的案件，侮辱罪、诽谤罪、暴力干涉他人婚姻自由罪、虐待家庭成员罪等； 二是被害人有证据证明的轻微刑事案件； 三是被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。 二、公诉： 公诉案件是指由国家公诉机关--人民检察院代表国家行使控告权，指控被告人犯罪，向人民法院提起公诉，要求对被告人定罪科刑的案件，这类案件
商服用地，即商业、金融业、餐饮旅馆业及其他经营性服务业建筑及其相应附属设施用地。 商服用地不同于民用地，可以出售。 商业用地是指规划部门根据城市规划所规定该宗地块的用地性质是用于建设商业用房屋，出让后用地的使用年限为40年。
土地使用权和承包经营权的区别是：土地使用权是指具备法定条件者依照法定程序或依约定对国有土地或农民集体土地所享有的占有、利用、收益和有限处分的权利，与经营无关，收益可以独占，土地承包经营权是指使用土地经营获利后与发包方分成收益，收益在户内分配，不可以独占。
实施强制猥亵与实施强奸的区别是： 前罪侵犯的客体是他人的身体自由权，包括男性，后罪侵犯的客体是妇女性的不可侵犯的权利； 前罪在客观方面表现为以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人，或者侮辱他人的行为，后罪在客观方面表现使用暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女意志，实行奸淫的行为。
（一）客观行为特征不同。 工作失误，行为人是认真履行自己的职责义务； 而玩忽职守罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务。 （二）导致发生危害结果的原因不同。 工作失误，是由于制度不完善，一些具体政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于国家工作人员文化水平不高，业务素质较差，缺乏工作经验，因而计划不周，措施不当，方法不对，以致在积极工作中发生错误，造成国家和人民利益遭受重大损失。
（1）不予处罚是指行为人的行为不构成应受行政处罚的违法行为或者行为人虽实施了违法行为，但由于法定原因而免除处罚。 （2）免予处罚是指因有法律、法规所规定的法定事由存在，行政执法机关对某些形式上虽违法但实质上不应承担违法责任的人不适用行政处罚的行为。
征收指国家为了公共利益的需要而依法强制取得原属于私人或集体所有的财产上的所有权或者其他权利的行为。 征用指国家为了公共利益的需要依法强制取得原属于私人或集体的财产的使用权的行为。 首先，在法律效果方面，征收得法律效果是私人或集体财产所有权得改变； 征用的法律效果是私人或集体财产使用权的改变。 其次，在补偿方面，在征用的情况下，因为所有权没有转移，如果标的物没有毁损灭失，则返还原物即可； 若毁损灭失，则应当予以补偿； 在征收的情况下，因为所有权已经移转，因此不存在返还财产的问题，应当依照法定标准对征收人进行补偿。
酒后驾驶与醉酒驾驶的核心区别在于血液酒精含量标准、法律后果及社会危害程度。前者面临行政处罚，后者构成刑事犯罪，且对驾驶资格、保险理赔等影响显著不同。 一、判定标准：酒精含量是核心 酒后驾驶（酒驾）： 标准：血液酒精含量≥20mg/100ml且＜80mg/100ml（如喝1-2瓶啤酒后驾车）。 检测：以呼气、血液检测结果为准。若检测前故意饮酒逃避处罚，仍按最终血液检测结果认定。 醉酒驾驶（醉驾）： 标准：血液酒精含量≥80mg/100ml（如饮用大量白酒后驾车）。 特殊情形：检测前脱逃或让他人顶替的，可直接以呼气检测结果作为定罪依据。 二、法律后果：行政处罚VS刑事犯罪 酒后驾驶（行政处罚为主）： 首次酒驾：暂扣驾驶证6个月，罚款1000-2000元。 再次酒驾：10日以下拘留，罚款1000-2000元，吊销驾驶证。 驾驶营运车辆：拘留15日，罚款5000元，吊销驾驶证且5年内禁驾。 醉酒驾驶（构成危险驾驶罪）： 刑事责任：处1-6个月拘役，并处罚金（如醉驾被查获，直接吊销驾驶证，5年内禁驾）。 驾驶营运车辆：吊销驾驶证，10年内禁驾且禁驾营运车辆。 加重后果：若醉驾引发重大交通事故，可能构成交通肇事罪，最高可判7年以上有期徒刑。
解除合同和开除的区别： 一、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力； 二、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工；而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工。
一、两者支付条件不同。 二、两者计算标准。 三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。 四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。 五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
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