ICP许可证主要指“经营性互联网信息服务业务”，是指通过信息采集、开发、处理和信息平台的建设，通过公用通信网或互联网向用户提供信息服务的业务。简单来说是指用来在网站上为用户发布有偿资讯订阅服务，或付费注册、付费下载、广告收费等服务。 EDI许可证是指“在线数据处理与交易业务”是指利用各种与通信网络相连的数据与交易/事务处理应用平台，通过通讯网络为用户提供在线数据处理和交易/事务处理的业务。业务形态：通过互联网提供平台进行第三方商家入驻，卖家和买家实现在线交易的电商平台。
遗产指被继承人死亡时遗留的个人所有财产和法律规定可以继承的其他财产权益。遗产必须符合三个特征：第一，必须是公民死亡时遗留的财产；第二，必须是公民个人所有的财产；第三，必须是合法财产。这三个条件必须同时具备，才能成为遗产。遗产包括以下几项：l）公民的合法收入。如，工资、奖金、存款利息、从事合法经营的收入、继承或接受赠与所得的财产。2）公民的房屋、储蓄、生活用品。3）公民的树木、牲畜和家禽。树木，主要指公民在宅基地上自种的树木和自留山上种的树木。财产是指拥有的金钱、物资、房屋、土地等物质财富：国家财产、私人财产，具有金钱价值、并受到法律保护的权利的总称。大体上，财产有三种，即动产、不动产和知识财产（即知识产权）。一）财产所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利； 二）任何人不经财产所有人的许可不得使用该财产，否则就是非法侵犯权利；三）财产所有人可以是自然人，也可以是诸如公司这样的法人。
完税证明和纳税证明其实在实际工作中，理解上是没有什么区别的，但是从本质上以及从法律上严格来判断的话，二者还是有细微的区别的。 1、完税证明更加注重的是税收环节上的整体性，代表着税收事项的完结，纳税证明只能说明税收事项的纳税过程，并没有突出整体税收的完结闭环，突出纳税这件事的结果。 2、纳税清单，也就是所说的纳税证明，是记录纳税人个人纳税情况的补充，详细列出完税证明没有列出的明细记录，包括纳税人每次的申报收入额、缴纳税额、税款所属期、征收机关和税款的入库时间等信息，让人对纳税人的纳税情况清晰明了。 3、纳税清单仅供纳税人本人查询、了解本人纳税情况，并不能作为法定证明来使用。纳税清单还可以与电子版完税证明配套使用，但纳税清单并没有单独的证明效力。生活中，在真题含义的理解上，二者可以不作详细的区分，但是二者的具体含义和法律地位并不是完全等同的。
税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。 一般指月工资。税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。 一、税前工资。 税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。 二、税后工资。 税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。 税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资 除去个人所得税，但是包含三险一金的工资个人所得税。
离婚由谁先提出没有区别。 如果是协议离婚，由谁提出没有任何区别。 如果是诉讼离婚，在财产分割和抚养权的归属要由法庭根据双方提供的证据来判决，与谁先提出也没有关系。 婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
拘传是指公安机关、人民法院和人民检察院对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人强制其到案接受讯问的一种强制措施。公安机关可以将需要拘传或经传唤没有正当理由不到案的犯罪嫌疑人，拘传到其所在市、县内的指定地点进行讯问。拘传时应当出示《拘传证》，并责令其在《拘传证》上签名（盖章），并摁指印。拘传持续的时间不得超过12小时，不得以连续拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。 而对于传唤，对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。传唤、拘传持续的时间最长不得超过十二小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。 显然拘传和传唤是两种不同性质的诉讼行为，拘传是法定的刑事强制措施的一种，拘传具有一定的强制性。而传唤就是通知，不具有强制性，这是两者的根本区别。
1、判决是对当事人双方争纷的事实进行认定与处理。而裁定一般适用于诉讼程序。适于裁定的范围是： （1）不予受理； （2）对管辖权有异议的； （3）驳回起诉； （4）财产保全和先予执行； （5）准许或者不准许撤诉； （6）中止或者终结诉讼； （7）补正判决书中的笔误； （8）中止或者终结执行； （9）不予执行仲裁裁决； （10）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （11）其他需要裁定解决的事项。 2、判决必须用书面形式表现出来，通常审判结束后，法院都会给当事人判决书。而裁定既可用书面形式，又可用口头形式。口头裁定作出后，记入笔录即可。 3、上诉、抗诉期限不同。不服第一审民事判决的上诉、抗诉期限为15日，而不服第一审裁定的上诉、抗诉期限为10日。裁定书是裁定的书面形式。其格式、写法和署名，与判决书基本相同，只是内容相对简单。 4、在一个案件中，发生法律效力并被执行的判决只有一个，而发生法律效力的裁定可以有若干个。 5、判决和裁定作出的依据不同。裁定依据的法律是民事诉讼法，可以在诉讼过程中的任何阶段作出；但是判决根据的法律是实体法，判决只能在案件审理的最后阶段作出。
辞退，是用人单位单方面提出解除劳动合同关系，并向劳动者送达解除通知的法律行为。辞退包括过失性辞退和预告性辞退两种类型。过失性辞退是指劳动者存在过失的前提下，用人单位在劳动者具有下述情形下无需提前30日通知即可解除劳动合同关系的行为，包括试用期间被证明不符合条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职徇私舞弊给用人单位造成重大损失的、劳动者与其他单位建立劳动关系不能完成本单位工作或拒不悔改的、以欺诈胁迫方式订立劳动合同的、刑事犯罪的。预告性辞退是指用人单位提前30日或支付代通知金方式辞退员工，包括劳动者患病或者因伤医疗期满不能从事原工作也不同意调岗、无法胜任工作调岗后仍无法胜任、情势变更无法达成变更协议的；因裁员而辞退。用人单位辞退员工必须送达解除劳动合同通知书。很多用人单位往往只注重辞退的实质条件，而不重视辞退的程序条件，这很容易导致在仲裁或诉讼过程中的被动与不利。 协商解除，是指用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同关系的法律行为。双方就解除劳动合同关系的方式、期限以及经济补偿等问题达成一致意见并签订解除协议，这是比较和谐的解除方式之一。根据劳动合同法第46条之规定，用人单位先提出解除劳动合同关系，并取得劳动者同意，双方协商一致的，用人单位依然需要支付经济补偿金。
殴打他人和寻衅滋事的区别是： 1、侵害的客体不同，殴打他人侵害的是他人的人身权利，寻衅滋事侵害的是公共秩序； 2、行为的起因不同，殴打他人一般是因纠纷而引起，寻衅滋事是无理、无故惹是生非寻求精神刺激或为满足不健康的心理而引起的。 法律依据： 《治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款： （一）结伙斗殴的； （二）追逐、拦截他人的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的； （四）其他寻衅滋事行为。
抚养是指平辈亲属之间发生的抚养义务，扶养是指父母或其他长辈对子女或其他晚辈的抚养义务发生在不是同辈之间的。 一般说，抚养就是“保护并教养”。抚养关系是长辈和晚辈之间的，并且是长辈对无行为能力人（主要是未成年人）的保护并教养，强调的是教育和保护。抚养的目的是要让子女健康成长。 扶养有广义狭义之分，广义上的扶养泛指特定亲属之间根据法律的明确规定而存在的经济上相互供养、生活上相互辅助照顾的权利义务关系，囊括了长辈亲属对晚辈亲属的“抚养”，平辈亲属之间的“扶养”和晚辈亲属对长辈亲属的“赡养”三种具体形态。狭义的扶养则专指平辈亲属之间尤其是夫妻之间依法发生的经济供养和生活扶助的权利义务关系。
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