医院一般是不可以做司法鉴定的，做司法鉴定一般是具有鉴定许可的专业司法鉴定机构才能进行司法鉴定。 如果医院有鉴定中心的，可以在由医院的鉴定中心进行鉴定后出具司法鉴定意见书，如果医院没有在司法机关注册的有司法鉴定许可证的鉴定机构，医院就没有权利做司法鉴定。 伤情鉴定是为公安机关办案提供依据的，一般第一次鉴定是公安局法医或司法鉴定机构法医出具，重新鉴定是政府指定医院或更高级公安局法医出具。医院的诊疗结果是伤情鉴定的资料之一，所以医院检查的越全面，法医检验的越详细，伤情鉴定结果就越真实、准确。
病假让医院开证明的方法是： 1、要请病假可以拿着病历找医院门诊办公室去写疾病证明，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并去医院办公室加盖医院公章； 2、其中病例证明中应当包括医院名称、疾病证明书、患者姓名、性别、年龄、门诊号、住院号等、工作单位、诊断情况、就诊科室、医嘱及建议、医师签字以及年月日； 3、另外要注意，未盖病假证明专用章无效。同时应该要注明请病假的天数。
首先，务必妥善保管您所购买的病历以及发票等票据文件。 这些均属于至关重要的证据材料及证明，以便未来可能出现的法律纠纷提供有力支持。 接下来，我们建议您寻求医院内部相应部门的协助与咨询，尝试通过双方直接沟通与协商，以最为妥帖和平的方式加以解决。 若经过医院方的充分努力依旧无法达成共识，那么在万不得已的情况下，我们您可选择以下两种途径：第一，您可以致电国家卫生部设立的公共卫生服务热线12320进行反映；第二，若您更愿意亲自前往当地卫生行政部门的医疗机构监督管理办公室进行面对面地投诉，建议您携带之前已经整理并妥善保存在手头的所有发票等相关凭证。
工伤鉴定不是在医院做，在劳动能力鉴定委员会做，医院不具备工伤鉴定资质。不过必要时劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
通常情况下，员工在按照正规程序递交辞呈之后无需承担任何赔偿责任，唯一需要遵守的规则便是在离任之日起三十日内通知用人单位。 除此之外，并无其他附加的支付违约金要求。 只要能够按照约定的时间向医院一方提交正式的离职申请就可以了。 然而，如果所签署的劳动合同中有涉及违约金方面的条款，您就必须要严格按照相关协议的规定进行相应赔偿金额的支付。
开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。一般主治医生最多也不能开超过一个月的病假的，其实一般公司见到长期病假单以后也会有一个具体的调查的，医生随便乱开病假单或者直接就是假的病假单，这种行为最终医生和职工都会付出相应的代价的。
医院开病假单公司不给请，属于劳动争议，其解决发生为： 与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
医院申请医疗事故鉴定需要出具以下材料：住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病历资料原件；住院患者的住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料等病历资料原件以及与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。
当事人对是否属于医疗事故有争议的，可以通过进行医疗事故技术鉴定来确定医疗事故。 根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第九条规定，双方当事人协商解决医疗事故争议，需进行医疗事故技术鉴定的，应共同书面委托医疗机构所在地负责首次医疗事故技术鉴定工作的医学会进行医疗事故技术鉴定。 第十条规定，县级以上地方人民政府卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当书面移交负责首次医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。
发生了医疗事故争议医院的处理如下： 第一，当发生或者发现医疗过失、医疗事故可能引起医疗争议时，当事者立即向科室负责人报告，科室负责人在24小时之内向医疗服务监控办公室或总值班汇报，接到报告后应立即进行调查、核实，并将有关情况向监控委员会主要负责人汇报，发生医疗事故的按规定向卫生行政部门报告，发生患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故，导致三人以上人身损害的，应在12小时内向卫生行政部门汇报。 第二，已发生或者发现医疗过失行为的，当事人在按规定程序上报同时，由科室或者院部组织最强技术力量，及时采取有效措施，避免或者减轻对患者身体健康的损害防止损害扩大。
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