是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是，单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同， 用人单位与劳动者
集体合同必须经过集体协商才能签订，《劳动合同法》规定集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体协商代表是通过民主程序产生，能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。 【法律依据】 《劳动合同法》第51条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体
协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在协商一致的情况下，解除劳动合同，是解除劳动合同的一种方式。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
集体协商双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等内容进行协商。 【法律依据】《劳动合同法》第五十一条：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动
根据《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除《劳动合同规定》第四十五条规定:用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金； 劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金因此，提出协商解除劳动关系的主体不同，发生的结果也会不同最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。 用人单位解除劳动关系可分
协商的意义： 建立工资集体协商制度，有利于消除企业工资分配的随意性，提高劳动者在企业工资决策中的民主地位，保障劳动者的合法权益，促进企业劳资关系和谐稳定。 条件： 1、在推行工资集体协商过程中，劳动保障行政部门和工会组织应加强联系，共同做好指导工作，提供有关资料和政策、法律咨询，提高企业和职工参与集体协商的能力。 2、各地劳动保障行政部门每年公布一次劳动力市场工资指导导
集体协商的原则： 一、自觉接受法律约束的政策指导原则。 二、协商双方平等的原则。 三、兼顾企业和职工双方合法权益的原则。 四、保持和谐稳定的原则。 集体协商的内容：可以对工资、基本工资制度、企业内部分配办法、工资及奖金、津贴标准的确定、工资支付的具体办法等等进行协商。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳
有关离婚夫妻协商解决公司股份的办法： 1、在公司股东仅为夫妻二人的有限公司中，全部股份由一人持有后其公司性质为私营独资企业，不具备公司股东为2个以上50个以下的有限公司法定条件。 在这类情况下，有三种解决办法： 一是将公司部分股份转让给第三人，其余股份由夫妻中的一人持有。 二是夫妻一方保留极少的象征性股份，由另一方持绝对多数的股份。公司法对股东持股最低比例并无限制性规定
发生交通事故可以自行协商的情形： 1、在市行政区域内的道路上发生; 2、未造成人员伤亡或者受伤人员认为自己伤情轻微; 3、当事人对事故事实、成因无争议; 4、车辆可以自行移动。 【法律依据】 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条， 在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤
收到法院传票后，如果当事人双方都同意协商，是可以协商还款的，根据《合同法》第二百零六条，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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