公司与劳动者协商一致是不需要支付代通知金的。代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者
如果无法协商离婚那小孩的抚养权及财产分割问题就只能通过民事诉讼来处理了，目前法律上规定的离婚方式只有协议离婚和诉讼离婚这两种，在很多问题上都跟对方无法达成一致的意见，那就只能选择诉讼。 【法律依据】 《婚姻法》第三十九条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以
公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限； 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 【法律依据】《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限； 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
平等协商签订集体合同的基本程序如下： 1、选出协商代表； 2、提出要约并作出回应； 3、集体协商； 4、职工代表大会或职工大会审议通过； 5、双方首席代表签字； 6、上报劳动行政部门审查； 7、正式生效，公布于众。 【法律依据】 《合同法》第九条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托代理人
由各级人民政府劳动行政部门、工会、企业三方组成。建立和谐、稳定的劳动关系，各级人民政府劳动行政部门发挥着重要作用，工会、企业也担负着重要责任。各级人民政府劳动行政部门会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题，对稳定职工队伍。 【法律依据】 《劳动法》第30条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、
肇事车辆逃逸不同意协商，首先应当报警，根据交警出具的事故责任认定书，向人民调解委员会或交警部门申请进行调解，或者直接向法院提起诉讼。 《道路交通事故处理程序规定》第八十四条：当事人可以采取以下方式解决道路交通事故损害赔偿争议： （一）申请人民调解委员会调解； （二）申请公安机关交通管理部门调解； （三）向人民法院提起民事诉讼。
员工和公司协商解除劳动合同注意的问题有： 1、谨防协商解除无协议。 2、协议中明确劳动合同解除的类型。 3、协议中明确解除合同的提出方。 4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。 【法律依据】根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表,如果企业未建立工会,职工一方由职工民主推举代表,并得到半数以上职工的同意。企业方面,由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的
交通事故不得私了的情形有： 1、机动车无号牌、无检验合格标志、无保险标志的； 2、驾驶人无有效机动车驾驶证的； 3、机动车驾驶人饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品的； 4、发生财产损失事故，当事人对事实或者成因有争议的，以及虽然对事实或者成因无争议，但协商损害赔偿未达成协议的； 5、当事人不能自行移动车辆的。 根据《道路交通安全法》第七十三条，公安机关
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